I Sveits har det nå blitt populært å offentliggjøre sin egen inntekt

«Vis din lønn», er oppfordringen på denne nettsiden. Skjermdump zeigdeinenlohn.ch

Kampanjen «Zeig deinen Lohn», som betyr «vis din inntekt» på norsk, oppfordrer sveitserne til å oppgi lønnen sin for å redusere lønnsdiskrimineringen i landet.

Annonse:


I Norge har det lenge vært tradisjon for å publisere skattelister.

Denne åpenheten rundt hver enkelt sin privatøkonomi har norske styringsmyndigheter sett på som et grunnleggende prinsipp for at vi skal ha tillit til skattesystemet.

En bieffekt av åpne skattelister er at vi kan sammenligne vår egen inntekt opp mot det være kollegaer, tidligere studievenner og andre tjener.

På den måten kan vi forsikre oss mot at vi ikke er underbetalt.

For selv om skattelistene kun viser nettotall (inntekter minus fradrag), gir de et visst innblikk i en persons inntekt.

Les også: Derfor viser ikke skattetallene hele sannheten

Sveits vil redusere lønnsdiskrimineringen

I andre land er ikke skattelister, eller annen offentlig lønnsstatistikk for den saks skyld, like vanlig. 

Sveits er historisk kjent for sin diskresjon og hemmelighold når det gjelder penger, og det er nærmest et tabu å diskutere hverandres lønn blant befolkningen.

Nå pågår det imidlertid en endring.

Kampanjen «Zeig deinen Lohn», eller «vis din inntekt» på norsk, oppfordres alle sveitsere til å offentliggjøre inntekten sin.

I tillegg til inntekt, bes de også om å oppgi blant annet alder, kjønn og yrkestittel.

Det er fagforeningen Unia som står bak kampanjen, og formålet med den er å redusere lønnsdiskrimineringen i landet.

Les også: I disse yrkene er fleksibel arbeidstid mest utbredt

Tjener 20 prosent mindre enn menn i samme stilling

– Tanken er å legge til rette og skape en ny kultur for samtaler om lønn, sier Isabelle Lüthi fagforeningsleder i Unia til nettstedet 20 Minuten.

Kvinner i Sveits tjener rundt 20 prosent mindre enn menn i de samme jobbene, ifølge henne.

Lüthi forteller dessuten at lønnsdiskriminering ikke bare rammer kvinner, men også utlendinger og deltidsansatte.

– Hvis du ikke vet hva dine kollegaer tjener, er det enklere for sjefen å betale ansatte ulikt, sier Nicole Niedermueller, en annen talsperson i Unia, til Euronews.

Les også: Blir du lurt til å si fra deg overtidsgodtgjørelse?

Likelønn er bra for både ansatte og arbeidsgiver

Ifølge Unia kan mer rettferdig lønn føre til mer selvsikre medarbeidere, mindre turnover og økt produktivitet.

Sveits forsøker med dette tiltaket å følge andre europeiske land når det kommer til likelønn.

I 2017 innførte nemlig Tyskland en lov som gir ansatte i større selskaper (flere enn 200 medarbeidere) rett til å vite median-inntekten til kolleger i samme stilling.

I år bestemte dessuten islandske myndigheter at det er ulovlig å betale menn mer enn kvinner for den samme jobben.

Hold deg oppdatert på privatøkonomiske nyheter – Følg Pengenytt på Facebook

Les også disse sakene på Pengenytt.no:

Pensjonsekspert: – Karrieresteg før 2020 kan gi deg millioner i økt pensjon

Denne banksjefen kan gi deg den laveste boliglånsrenten nå

Foreslår å heve pliktdelsarven betydelig i ny arvelov

Dette er de beste «bensinkortene» å bruke i Norge og utlandet

annonse